集團擁有完善、靈活的薪酬制度，為每一位員工提供較具競爭力的薪酬及福利，并為每一位員工提供廣闊的發展空間。
集團薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據員工的學歷、經驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同崗位確定其薪酬等級。
通過員工績效評估及工作(zuo)態度、工作(zuo)能力(li)確定員工升級（段）、定薪、加薪的等(deng)級。
集團嚴格執(zhi)行(xing)國家勞動法有關規(gui)定，為每位員工提供社保及(ji)法定假(jia)期。并結合集團的實際情況給予其他(ta)福利待(dai)遇。
